Mary Allen
Miasa toy ny mpiasa ve ny Dog Walkers?
Lasa malaza be ny tolotra mandeha an-tongotra amin'ny alika nandritra ny taona maro satria maro ireo tompon'ny biby no mahita fa sarotra ny miady amin'ny asa sy ny fikarakarana ny biby fiompiny. Mipetraka anefa ny fanontaniana, miasa ho mpiasa ve ny mpandeha an-tongotra? Ny valiny dia mety miovaova arakaraka ny karazana firafitry ny orinasa sy ny fanasokajiana ny alika mandeha.
Ny fitomboan'ny fangatahana amin'ny serivisy mandeha an-tongotra alika
Nitombo ny fangatahana tolotra mandeha an-tongotra alika noho ny antony samihafa toy ny ora fiasana lava kokoa, ny fitomboan'ny tanàn-dehibe, ary ny fitomboan'ny tompon'ny biby fiompy izay tsy afaka mitondra ny alikany handeha an-tongotra. Izany no nahatonga ny firongatry ny orinasa mandeha alika isan-karazany manolotra ireo tolotra ireo. Ny orinasa mandeha an-tongotra alika dia afaka mampiasa mpitety alika na manakarama mpiantoka tsy miankina hanome ny serivisy.
Ny fanasokajiana ny alika mandehandeha
Ny mpandeha an-tongotra alika dia azo sokajiana ho mpiasa na mpiantoka tsy miankina. Ny mpiasa dia olona miasa amin'ny mpampiasa iray ary iharan'ny fanaraha-maso sy ny fitarihan'ny mpampiasa. Ny mpandraharaha tsy miankina kosa dia miasa tena ary manome tolotra ho an'ny orinasa na olon-tsotra ao anatin'ny fifanarahana.
Mpiasa tsy miankina vs mpiasa
Ny fanasokajiana ny mpandeha an-tongotra alika ho toy ny mpiantoka tsy miankina na mpiasa dia hevi-dehibe ho an'ny orinasa mandeha an-tongotra. Ny fandraisana mpiasa dia midika fa ny orinasa dia manana fifehezana bebe kokoa amin'ny fomba omena ny serivisy, fa midika koa fa manana adidy ara-dalàna kokoa ny orinasa toy ny fandoavana hetra sy fanomezana tombontsoa. Ny fandraisana mpiasa tsy miankina kosa dia midika fa ny orinasa dia tsy manana fifehezana firy amin'ny fomba hanomezana ny serivisy, fa midika koa fa vitsy kokoa ny adidy ara-dalàna ny orinasa.
Ny tombony sy ny tsy fahampian'ny fandraisana mpiasa
Ny fandraisana mpiasa dia manana ny mahatsara sy maharatsy azy. Ny tombony iray dia ny fananana fifehezana bebe kokoa amin'ny fomba hanomezana ny serivisy ny orinasa. Ny mpiasa dia azo ampiofanina amin'ny fanomezana serivisy tsy miovaova kokoa, ary ny orinasa dia afaka mametraka torolàlana manokana momba ny fomba hanomezana ny serivisy. Na izany aza, ny fandraisana mpiasa dia midika ihany koa fa manana adidy ara-dalàna kokoa ny orinasa toy ny fandoavana hetra, fanomezana tombontsoa, ary fanarahana ny lalàna momba ny asa.
Ny tombony azo amin'ny fandraisana mpiasa tsy miankina
Ny fandraisana mpiasa tsy miankina dia manana tombony ihany koa. Ny tombony iray dia ny tsy fahampian'ny adidy ara-dalàna ny orinasa. Ny mpandraharaha tsy miankina dia tompon'andraikitra amin'ny hetrany sy ny tombontsoany manokana, izay midika fa tsy voatery hanome azy ireo ny orinasa. Fanampin'izany, ny fandraisana mpiasa tsy miankina dia mety ho lafo kokoa satria ny orinasa dia tsy mila manome tombontsoa na mandoa hetra amin'ny anaran'izy ireo.
Adidy ara-dalàna ny mpampiasa
Manana adidy ara-dalàna ny mpampiasa rehefa mandray mpiasa. Tafiditra ao anatin’izany adidy izany ny fandoavana hetran’ny karama, fanomezana fiantohana tambin-karama ho an’ny mpiasa, fanarahana ny lalàna mifehy ny asa, ary fanomezana tombontsoa toy ny fiantohana ara-pahasalamana sy ny andro tsy fiasana. Tsy maintsy manaraka ny toromarika hentitra ihany koa ny mpampiasa rehefa manapaka mpiasa.
Onitra ho an'ny Mpiandry alika
Ny tambin-karama ho an'ny mpandeha an-tongotra dia mety miovaova arakaraka ny firafitry ny orinasa sy ny fanasokajiana ny mpandeha an-tongotra. Mazàna ny mpiasa dia karamaina isan'ora na karama, fa ny mpiantoka tsy miankina kosa dia karamaina sarany isaky ny serivisy. Ny fanonerana dia mety miovaova arakaraka ny toerana sy ny fitakiana ny serivisy mandeha amin'ny alika.
Hetra sy fiantohana ho an'ny mpampiasa
Ny mpampiasa dia tompon'andraikitra amin'ny fandoavana hetra amin'ny anaran'ny mpiasany, anisan'izany ny hetra amin'ny karama sy ny fiantohana ny tsy fananana asa. Ny mpampiasa koa dia mety hotakina hanome fiantohana tambin'ny mpiasa, miankina amin'ny fanjakana iasany. Rehefa manakarama mpiantoka tsy miankina dia tsy tompon'andraikitra amin'ny fandoavana hetra na fanomezana fiantohana ny mpampiasa.
Ny anjara asan'ny fifanarahana amin'ny serivisy mandeha an-tongotra alika
Ny fifanarahana dia manana anjara toerana lehibe amin'ny serivisy mandeha amin'ny alika. Ny fifanarahana dia tokony hanoritra ny tolotra omena, ny tambin-karama tokony haloa, ary ny fepetra sy fepetra hafa amin'ny fifanarahana. Ny fifanarahana dia afaka manampy amin'ny fiarovana ny orinasa sy ny mpandeha an-tongotra amin'ny alàlan'ny fametrahana ny andrasana sy ny andraikitra mazava.
Ahoana no hifidianana eo amin'ny mpiasa sy ny mpiantoka tsy miankina
Mety ho fanapahan-kevitra sarotra ho an'ny orinasa mandeha amin'ny alika ny fisafidianana eo amin'ny mpiasa sy ny mpiantoka tsy miankina. Ny lafin-javatra tokony hodinihina dia ahitana ny haavon'ny fanaraha-maso tian'ny orinasa atao amin'ny serivisy omena, ny adidy ara-dalàna izay tian'ny orinasa horaisina, ary ny fandaniana mifandraika amin'ny safidy tsirairay. Zava-dehibe ho an'ny orinasa ny mandinika tsara ireo lafin-javatra ireo alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra.
Fehiny: Mandanja ny safidy ho an'ny orinasanao mandeha an-tongotra
Fehiny, miankina amin'ny lafin-javatra maro ny fanapahan-kevitra hanakarama mpiasa na mpandraharaha tsy miankina amin'ny serivisy mandeha an-tongotra alika. Raha manome fifehezana bebe kokoa ny orinasa amin'ny fomba anomezana ny tolotra ny fandraisana mpiasa, dia miaraka amin'ny adidy sy fandaniana ara-dalàna ihany koa izany. Ny fandraisana mpiasa tsy miankina dia mety ho lafo kokoa, saingy midika ihany koa fa ny orinasa dia tsy manana fifehezana firy amin'ny fomba omena ny serivisy. Amin'ny farany, ny orinasa dia tokony handanjalanja tsara ny safidy ary hifidy ny safidy mifanaraka amin'ny filany.