Ava Williams
I lawer o berchnogion cŵn, mae'n her i gysoni gwaith a perchnogaeth ci. Mae'n braf os gall y ci ddod i weithio gyda chi o bryd i'w gilydd. A hefyd yn ymarferol - os, er enghraifft, nad oes posibilrwydd annisgwyl o ofalu am y ci gartref.
“Fodd bynnag, mae llawer o weithwyr yn cilio rhag siarad â’u huwch swyddogion am y cais hwn,” meddai Steffen Beuys o Gymdeithas Lles Anifeiliaid yr Almaen. Dangoswyd bod cŵn yn gwella'r awyrgylch gwaith ac yn dylanwadu'n gadarnhaol ar gymhelliant a chynhyrchiant.
Awgrymiadau ar gyfer bywyd swyddfa bob dydd gyda chi:
- Mewn unrhyw achos, dylid cynnig y ci a lle tawel i encilio i. Gyda'r arferol blanced ac hoff degan, gellir rhoi ei le rheolaidd i'r ci yn gyflym.
- Mae hefyd yn bwysig bod gan y ci bob amser mynediad i ddŵr ffres ac yn cael ei fwydo ar ei adegau arferol.
- Peidio ag anghofio: Mae angen ymarfer corff ar y ci, a dyna pam cerdded dylai'r ci gael ei gynllunio a'i reoleiddio. Awgrym: Mae'n werth gofyn i'ch cydweithwyr. Mae rhai pobl yn hapus am fynd am dro gyda'r ci yn yr awyr agored ac yna'n mynd i'r cyfarfod nesaf gyda mwy o gymhelliant.
- Dylid defnyddio'r ci swyddfa hamddenol hefyd i ymddwyn yn dawel a pheidio â chael ei sylwi'n gyson. Mae cyfarth uchel neu neidio'n hapus at bobl eraill yn annymunol. Yn fyr: y rhaid i'r ci fod wedi'i hyfforddi'n dda ac yn cymdeithasu.
Ar y cyfan, mae presenoldeb y ci yn cael effaith tawelu. Ac mae croeso i gydweithwyr anwesu'r anifail - mae hyn hefyd yn cynyddu lles workaholics dan straen.
Gyda llaw, nid oes hawl gyfreithiol i gadw a ci yn y gweithle. Mae p'un a ellir dod â'r ci gyda chi yn amodol ar ganiatâd y cyflogwr a dylid hefyd egluro ymlaen llaw gyda chydweithwyr yn yr un swyddfa.